Un acuerdo de empleo es un arreglo en el que una persona (empleado) se ve obligada a prestar un servicio a otra persona o entidad (empleador), bajo la constante subordinaci\u00f3n de \u00e9ste, y que recibe remuneraci\u00f3n por sus servicios prestados (salario). El acuerdo de empleo puede ser verbal o escrito.<\/p>\n\n\n\n
Un acuerdo de empleo es v\u00e1lido independientemente de la naturaleza de la relaci\u00f3n, cuando los siguientes elementos est\u00e1n presentes: (i) la actividad personal del empleado; (II) la subordinaci\u00f3n del empleado, Facultad que permite al empleador exigir el cumplimiento de las \u00f3rdenes en cualquier momento, con respecto a la forma, el tiempo o la cantidad de deberes a realizar e imponer las medidas relacionadas con esto, y; (III) el pago de una remuneraci\u00f3n o salario.<\/p>\n\n\n\n
En consecuencia, teniendo en cuenta que uno de los elementos m\u00e1s importantes del acuerdo de franquicia es el pago del franquiciado al licenciatario para tener derecho a recibir conocimientos especializados y una licencia de marca, uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo no est\u00e1 presente, dado que el pago hecho por la persona que dirige el negocio, el franquiciado, a la persona que proporciona el know-how, franquiciador.<\/p>\n\n\n\n
Del mismo modo, la limitaci\u00f3n excesiva de la libertad del franquiciado para organizar el negocio por el franquiciador, puede justificarse como consecuencia l\u00f3gica de la licencia de marca registrada concedida por el titular de la marca y no porque el franquiciado proporcione un personal servicio al franquiciador.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, en un acuerdo de franquicia es obvio que el uso de la marca implica algunas limitaciones al franquiciado debido a una necesidad comercial. Por lo tanto, es muy improbable, si no imposible, que un acuerdo de franquicia pueda ser categorizado como una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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